Kako lahko dizajn delovnega prostora spodbudi inovativnost, produktivnost in efektivnost?

Zasebne pisarne in delovni boksi - takšne so bile pisarne iz preteklosti, ki so izolirale zaposlene in tako zmanjševale njihovo produktivnost in inovativnost.


Kot odgovor na to je sledilo izginjanje vseh ovir in zidov. V ospredje so prihajale odprte pisarne. Te so rešile dva problema: zmanjšale so stroške opremljanja pisarne in omogočile zaposlenim, da so delali skupaj. Odprte pisarne pa so povzročile drug problem - hrup.


Postavlja se nam torej vprašanje, kako dizajnirati pisarno, da bo ostala odprta, hkrati pa bo spodbudila produktivnost in efektivnost zaposlenih? Glede na zadnje raziskave, je odgovor precej preprost - zaposlenim je potrebno dati moč izbire kje in kako delajo. To pomeni zagotoviti jim prostore, kjer se lahko koncentrirajo, prostore, kjer lahko delajo v skupini, prostore, kjer se lahko sproščajo in prostore, kjer lahko sprejemajo obiskovalce.


Prav s tem v mislih smo razvili STONEHENGE, revolucionarni sistem predelnih sten. Z najrazličnejšimi oblikami, barvami in velikostmi sten in različnimi povezovalnimi elementi, lahko ustvarimo praktično kakršen koli prostor. Izdelava prostorov traja le nekaj minut in pri tem ne potrebujemo posebnega orodja. Zgradite lahko karkoli od navadnih delovnih mest in prostorov za sestanke, do kotičkov za sproščanje, tehnoloških otokov in še več. Te postavitve pa lahko po potrebi ali želji kadarkoli spremenite.  

Vir:

http://workplaceinsight.net/gensler-publishes-latest-us-workplace-survey-2016/

http://workplaceinsight.net/employee-engagement-role-workplace-design/

nazaj  |  natisni